为深化“管教岗位比武”实效，进一步强化民警岗位技能、提升管教业务素质，省女子监狱紧扣“全员、全面、全能”三个关键点，以赛促学、以学促练、以练促战，组织开展管教岗位业务技能比武。

强化保障，营造练兵氛围。一是强化顶层设计，将抓好管教岗位业务技能置于提升队伍战斗力的突出位置，第一时间制定比武方案、明确练兵内容、细化练兵措施；二是细化培训安排，制定《管教岗位业务技能培训方案》，灵活利用集中封闭时间，以临时党支部为单位开展现场管理实务、警械使用等培训，以监区为单位学习巩固监管安全核心制度，实现全员培训；三是优化考核模式，通过“1名监区领导+2名普通民警”的参赛模式充分发挥监区领导模范带头作用，层层压实责任，推动监区在比武活动中人员、时间、内容和效果上的“四落实”。

丰富形式，提升练兵水平。一是书面比武强“基础”，笔试考核内容涵盖了现场管理、大门管理、警戒安防、生活卫生制度、罪犯计分考核等各类监管安全制度，全面考察民警对狱政管理、生活卫生等内容的掌握情况。二是现场比武强“实战”，采取现场口答的方式，紧贴工作实际，结合案例，考察民警对罪犯“三大”现场的直接管理规范掌握情况和现场处置能力。三是团队比武强“队伍”，以监区3人小组为单位，通过团队作答的方式展开角逐，在合作中查漏补缺、相互促进，激发队伍凝聚力。

考学互促，推进练兵实效。一是政策激励，将比武结果作为单位目标责任制考核的重要依据，以刚性政策激励士气，营造“比、学、赶、超”氛围；二是实战提升，将知识理论与管教岗位工作实践紧密结合，进一步落实精细化管理，主动开展隐患排查，做实监狱管教工作；三是互动互促，通过岗位练兵引导民警把注意力与精力放在干好本职工作上，有效推进民警自觉开展业务学习，提升个人素质，不断提升队伍战斗力，提升监狱管理效能，确保平安女监建设推进。