省第三监狱深入贯彻习近平总书记对政法队伍提出的“五个过硬”和“四化”建设要求，按照厅党委“队伍能力提升年”活动和局党委“强素质、树形象”主题活动具体部署，多措并举增强队伍“凝聚力、战斗力、执行力、影响力、内动力”，确保民警队伍绝对安全稳定。

一、上下联动增强支部堡垒凝聚力。一是强化制度建设。出台《关于开展“党支部堡垒指数”“党员先锋指数”考评工作的通知》《进一步加强基层基础建设的通知》，进一步规范考评标准、程序和要求，助推支部建设有章可循。二是强化阵地建设。积极打造“一室二线”党员之家，对20个支部党员活动室进行改造，实现支部党员活动室全覆盖；建立线上党员之家微信群，通过线下亮身份、作承诺、当先锋、树形象等活动，努力争创一流党建品牌。三是强化创新导向。创新实施“三联三共”工作法，推动多个党支部阵地联建、活动共创，队伍联建、成果共有，业务联建、警力共享，切实将基层支部打造成坚强战斗堡垒。

二、创新载体增强党员先锋战斗力。一是创新“政治生日”活动。通过每月党员集体过“政治生日”、发放“政治生日贺卡”等形式，让党员牢记身份、明确职责，筑牢思想之魂。二是规范开展主题党日活动。在重大节日和重要时间节点，安排党员民警到红色基地和烈士纪念馆开展主题党日活动，进一步坚定入党初心、补足精神之钙；成立党员志愿者服务队积极参与地方公益服务，展现监狱民警良好风采。三是定期开展“党员助囚圆梦”行动。以“百警百囚圆百梦”行动为载体，全监党员民警主动认领罪犯微心愿，一年来共帮助罪犯解决寻亲、子女就学、父母救济等心愿192个，实现率达82.7%，有效夯实监管安全基础。

三、强化激励增强青年民警执行力。一是树立基层实绩导向。制定出台《青年民警成长培养指数》，建立“一年考基础、二年考能力、三年考实绩”的综合能力达标考评体系，以实绩为导向调动青年民警工作积极性。二是搭建岗位进步平台。定期举办业务能力专题培训班，邀请专家学者来监授课，不断提升青年民警理论知识和业务技能；科学确定新警岗位，做到专业对口、人岗匹配，最大限度发挥青年民警特长。三是狠抓制度养成规范。坚持以制度促规范，以养成促作风，以帮带促成长，着力引导青年民警讲政治、守规矩、重业务、强作风，在成长过程中凝聚积极向上、奋发有为的“正能量”。

四、压实责任增强中层领导影响力。一是强化检查考核。建立覆盖全体科监区领导的绩效考评机制，充分运用绩效考核结果，对成绩突出、公认度高的民警定向评优授奖、晋升提拔，激发工作热情。二是强化问题导向。进一步落实检查、评议、谈心、座谈等措施，深入排查科监区领导中的显性短板和隐性问题，对检查出来的问题实行纪律问责、全监通报，防患于未然。三是强化“一岗三责”。在抓业务抓廉政的同时加上党建工作任务，把各级领导“一岗双责”拓展为“一岗三责”，切实增强中层领导的责任意识。

五、规范管理增强老民警内动力。一是营造公开公正晋升氛围。认真制定《四级高级警长量化考评办法》，科学设定晋升重点人选范围，全面公开量化考评情况，督促老民警站好“最后一班岗”。二是有序推进“双向选择”。对免去现任领导职务的四级高级警长和原副调研员开展“双向选择”工作，通过前期调研和岗位设置，实现人岗相适、精准配对，最大限度发挥老同志的经验优势。三是积极开展老民警“结对子”活动。将全监四级高级警长与近三年入职的新民警“结对子”，每月对青年民警的实绩考核进行排名，年终评选出“优秀青年民警”和“优秀导师”，切实做好“传、帮、带”工作。