杭州市北郊监狱坚持严管厚爱的队伍建设原则，大力弘扬“单位如家”理念，深入推进“家风”“家规”“家园”“家业”建设，不断强化民警职工的向心力、凝聚力和战斗力，推动监狱工作高质量发展。

一、教育先行，倡导优良“家风”。一是涵养家风。组织民警职工广泛深入开展“北郊精神”专题讨论，提炼和传承老一辈民警艰苦创业和自强不息的精神，强化对“单位如家”理念的深刻认识，鼓足再创辉煌的创业信心，浓厚“家”的氛围。二是引领家风。开展先进典型教育，组织向系统内“最美监狱人民警察”学习，举办首届十大“最美北郊人”评选表彰活动，汲取榜样力量。积极组织民警参加全省监狱系统“强素质、树形象”主题活动，营造创先争优的良好氛围，提升“家”的荣誉感。三是树好家风。开展“转思想、转理念、转作风”主题教育活动，在科室服务监区、监区执行监管核心制度、依法严格规范执法、抓生产促改造以及民警职工严守法纪上实现“五个新转变”，增强“家”的发展力。

二、机制助力，立好从严“家规”。一是优化内部管理制度。开展监狱核心制度修订完善工作，制定完善党支部议事规则、高度戒备管理、廉洁自律“六十条”等十余项制度，确保一切工作有章可循、有法可依，增强民警职工“家规”意识。二是坚持纪律挺在前面。综合运用监督执纪“四种形态”，做到抓早抓小，防微杜渐，对发现问题不藏、不掖、不捂，严明“家法”运用。三是打响“清廉北郊”品牌。严格落实个人重大事项报告制度，建立重点岗位人员个人廉政档案，定期开展民警职工廉政教育、廉政家访、家属助廉活动，建立“八小时以外”长效管理机制，编印发放《钱塘清语》200余册，构建“单位—家庭”的立体式廉政防线。

三、人本关怀，建设和谐“家园”。一是政治上激励。建立党员政治生日制度，增强政治生日仪式感，制作“政治生日贺卡”，传递党内关怀，增强党员归属感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕干部提拔使用、警务套改、岗位调整、职工技术等级竞聘等普遍关心的问题做好思想政治工作，及时释疑解惑、加油鼓劲。二是工作上支持。着力解决队伍中“干好干坏和干多干少一个样”的问题，不断完善民警职工考核机制，积极营造风清气正的政治生态，在外出疗休养、职务晋升以及选拔任用等方面予以政策倾斜，引导广大民警“干”字当头、砥砺奋进。三是人文上关怀。坚持家访常态化工作机制，党委、党支部深入民警职工家庭，帮助民警职工解决生活、工作中的困难，让民警职工感受到组织温暖。关心民警身心健康，协调确立杭州市一医院为民警职工健康体检长期定点单位，开展心理健康辅导和咨询活动，办好民警职工洗衣房和食堂。为退休民警举办荣休仪式，颁发退休证、荣休纪念牌和纪念照，组织退休民警为新授衔民警颁发授予警衔命令证书，进一步增强民警的职业荣誉感和归属感。

四、围绕重点，聚力厚植“家业”。一是深入推进信息化实战指挥体系建设。全面聚焦“集中、统一、高效”运行目标，加快信息化提升项目建设，调整优化指挥中心人员结构，扎实开展14项应急处置预案实战演练。二是持续推进会见服务中心建设。坚持“以人民为中心”的发展思想，贯彻落实“最多跑一次”改革精神，新建90平方米家属会见休息室，完成会见通道水泥路浇筑、会见车辆停车坪清理和会见功能用房调整，开通微信会见预约并定期开展监狱长接待日活动。三是推进执法规范化建设。扎实开展执法规范化建设年活动，进一步规范警戒具使用管理和计分考核工作，建立执法办案交叉检查和联席审查机制，严格“四涉”罪犯教育管控，以闭环管理和销号管理着力整改司法部驻在式检查、检察机关巡回检察和“推磨式”检查反馈问题的整改，不断提升民警执法水平。