戮力齐心共聚“家文化” 乘风破浪争做“弄潮儿”

——省第二监狱六监区党支部“家文化”航海记

一个支部，一座堡垒；一名党员，一面旗帜。一直以来，浙江省第二监狱六监区党支部始终坚持把发挥支部战斗堡垒作用、将“党的一切工作到支部”的要求落到实处，作为孜孜以求的工作目标，探索性地提出了“党建+党员家”工作理念，不断地通过面上教育、谈心鼓励、典型引领、精神感召、家风接力等举措，用“家文化”之风吹皱党建工作的万里碧海，引导广大党员发扬“红船精神”，戮力齐心，乘风破浪，争当一流“水手”，争做一线“弄潮儿”。

落实责任心，构建平安和谐之家

平安是“家文化”的前提，和谐是“家文化”的底色。监区深植安全根系，舒展文化脉茎，果断打出三张管理牌，其中党支部“家文化”管民警队伍安全被摆在了重要位置。

近年来，六监区党支部紧密联系“两学一做”学习教育，通过微廉课、主题党日、支委顶班日、亲属接待日等形式对“家人”关心的事项进行解读，对有关工作进行部署跟进，不断强化“家人”的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。支部还十分注重学习与实践相结合，分批组织民警到鸬鸟新四军被服厂参观、嘉兴南湖一大会址游览学习、乔司千人坑祭扫，以“走出去”的形式进行实地学，进一步培养监狱人民警察甘于奉献、百折不挠、忠诚职守的精神。

民警罗加文是有着18年党龄的老党员，平时工作勤勉不懈，是公认的“老黄牛”。他在参观嘉兴南湖中共一大会议遗址，重温入党誓词后，表示“不忘初心、不忘本色、不忘党恩”，坚持每天清晨第一个到岗，第一时间了解犯情，用实际行动传承“家风”，为年轻民警做好榜样。“家文化离不开家规，家规离不开家人，家人爱家就要爱家规。”他意味深长的话语，令年轻党员民警深受鼓舞。

支部也有少数80后年轻党员，名校毕业，由于起点高、基础好，在刚刚入职时表现得有些清高，对于一些日常琐碎的工作非常不屑，在集体中显得格格不入。监区年长的党员民警看在眼里，急在心里，经常和他们促膝长谈。告诉他们，虽然他起点高，但是经验不足，很容易“碰壁”。说到底，还是要通过日常踏实地工作来积累。要积极融入监区的大家庭，谦虚地向年长的民警请教学习，不断的完善自己。不少青年民警经过类似的谈心谈话，变化很大，均慢慢地成为了业务上的骨干。

通过榜样引领、精神感召、家风接力等“家规”的引导，监区党员民警相继认识到“不是一家人，不进一家门”，自己的发展与进步与党支部这个“大家庭”息息相关，并通过自身一点一滴的积累和沉淀，培育出新的亲情和精神。“家是狂风暴雨中的庇护港湾，又是惊涛骇浪里守望的灯塔，代表着归宿、幸福。同样，对于我们每个民警来说，家更多的是承载着一种责任和担当。”党支部书记黄兆雷如是说。

凝聚集体心，构建团结快乐之家

“建设‘家文化’需要全体党员民警的共同努力，只有大家能够从内心中真正认可党支部这个‘家’，才会心往一处想、劲往一处使，否则‘家文化’只能是纸上谈兵。”这是监区党支部组织全体党员讨论“家文化”建设时得到的共识。为此，监区特意开通了监区微信群，定期将监区互动互动、家文化学习内容等在群里分享。在精细管理的同时融入人文关怀，尊重和关爱青年党员民警，倾听其心声，帮助解决困难和问题，提高其幸福指数，为构建人际关系融洽、沟通渠道畅通、民主管理规范的团结快乐之家稳步迈进。

民警范利能，是监区下属三分监区一名普通民警，他每每谈起现在支部的变化就面露微笑，侃侃而谈。今年的五月是脱产培训高峰期，分监区警力很紧张。恰巧范利能妻子的预产期也是五月。监区得知情况后，一周安排监区部6人次警力沉到一线顶班，让其可以在家安心陪妻子待产。范利能知道后特别感动，连连道谢。经此一事，他的工作干劲更足了，状态更加积极了。

“家文化”开展以来，党支部一方面加强 “家人”间的沟通与交流，坚持民主管理的原则，依靠集体的智慧和力量开展工作。另一方面，有针对性地开展各类文体活动和各类社会公益活动，使“家”的归宿感越来越浓。通过健康有益的活动，广大民警切实感受到“家”的温馨与眷顾，活动丰富了，距离拉近了，同事变亲人了，牵挂的人多了，朋友圈里“全家福”、“敬业福”、“和谐福”精彩纷呈，

在“家文化”的创建中，监区还在场地、环境等方面加大投入，如开辟训练场地、文体活动场所等。让大家在健身娱乐中交流思想体验，分享生活体会，从而生成“兄弟齐心，其利断金”的团队精神力量。

激励拼搏心，构建有为之家

一个业绩突出的“家”才具有吸引力，才是一个可持续发展的“家”。监区党支部始终围绕“两争一创”目标，从“优化考核争前、取长补短争优、开拓创新争先”入手，努力打造“先进之家”、“有为之家”。

让优化考核成为家文化和谐处事的待客方式。党支部在完成民警实绩考评规定动作的基础上，再进行细化、优化，突破性地提出党小组日记载、党支部周评议、监区月通报。在监区内进行每周的考核排名，对工作中存在纰漏的民警进行提醒，让其主动改进；对工作成绩突出的民警进行公示表扬。每月对监区的工作进行点评，本着“重表扬肯定，轻批评处理，正向激励为主”的原则，对表现较好地民警作为评优推先的主要人选，从而在监区内部形成了良好的竞争机制，促进了整个监区之家团结向上发展。

让取长补短成为家文化持续发展的动力源泉。监区党支部十分重视批评与自我批评。特别是在强化内部管理，明确钢性规定上，真正做到有问题早发现、早整改。经常组织监区与监区、分监区与分监区、个人与个人之间交叉检查，看民警执行廉洁自律、监管安全、工作纪律、“八小时”外管理等硬性要求情况，有效地查补工作中的疏漏，学习对方的长处、优点，“取其精华，去其糟粕”从而不断地完善自我，创新工作机制。在监区大家庭内外形成了良好的学习、反思、监督氛围，有效防止了违规违纪事件的发生，为整体争优打下基础。

让开拓创新成为家文化远见卓识的争先举措。监区党支部创建“家文化”以来，先后多次举办《家四季》摄影大赛、《家故事》演讲比赛、《家传统》读书交流等活动，推出《监区民警实绩考评实施办法》《分监区民警一日执勤要点》，将不同岗位不同职责的制度规范为广大民警提供服务的细节之处放大、展示、交流、共享，提高了全体民警的责任意识和业务技巧。此外，诸如党员进社区服务，雷锋日义务洗车、“五四”毅行、民警周考评、日收工讲评、小药箱管理等工作，在得到监狱肯定推广的同时，民警争先创新、主动担当、实现抱负已深植家文化的机体之中，蓬勃生机，绚丽多彩。

近年来，监区党支部通过“党建+”党员家基层党建工作品牌的建立，“家文化”理念的深入推广，支部有1人成为监狱管理局微党课宣讲团成员，1人获得“监狱最美人民警察”提名，2人在各类报刊、杂志上获得论文一、二等奖，先后45人次以上获监狱级以上奖励，占支部总人数的85%以上。

（胡孟先/文 蓝陈/摄）